バズらなくていい。 会社のリアルを 映像で見せるだけで、 採用コストも 広告費も下がる。
300万円のホームページより、
YouTubeの方が信頼される時代になった。
業種を問わず、
成果が出ている。
社長密着&会社説明動画
サービス密着
YouTube SEO 動画
ゆとり社長密着動画
お客様の声密着
社長密着 / パリコレドキュメンタリー
50代転職
代表密着
お客様密着動画
社員密着動画
MINIクーパー
社長密着動画
YouTube SEO動画
お客様の密着動画
密着動画
中絶手術
お客様密着動画
YouTube SEO 動画
他にも大量のビジネスYouTube
運用事例があります。
集客も採用も、
限界感じてない？
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AD FATIGUE
Web広告、
効かなくなってない？ CPAは上がり続け、
ROIは悪化する一方。
同じ予算で、同じ成果が出ない。 -
HIGH COST
採用エージェント、
高すぎない？ 年収の35%。
1人採用で300万円。
それでもミスマッチは
減らない。 -
LOW TRUST
HPだけで、
信頼されてる？ テキストと写真だけのHPは、
もう読まれない。
比較検討で負けている。 -
MISMATCH
入社後のギャップ、
多くない？ 「思っていたのと違う」で早期離職。
採用コストが水の泡になる。
YouTubeのホームページ化
運用内製化支援サービス
YouTubeをHP化すると、
集客も採用も
超かんたんになる。
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01
知りたいのは
「リアル」だけ 社長・社員・お客様の本音。
採用候補者もお客様も、知りたいことは同じ。
テキストで載せていた情報を、映像にするだけでいい。 -
02
映像は
嘘がつきづらい だからテキストより信頼される。
比較検討でも一段上を行ける。
見た上で問い合わせが来るから、最初から温度感が高い。 -
03
バズらせる
必要はない 必要な情報を映像で並べるだけ。
チャンネル登録者数より、問い合わせの質が変わる。
映像で並べるだけでいい。
動画を置いただけで、
問い合わせの
質が変わった。
ある建設会社は、社長インタビューと社員の1日を動画にした。5本。それだけ。
翌月の採用面接で、候補者3人が同じことを言った。
「YouTubeを見て応募しました」
エージェントを通さない直接応募。紹介料ゼロ。
しかも、会社のことを理解した上で来ている。
あるSaaS企業は、サービス説明の動画をYouTubeに上げた。
それまで商談の最初の30分は毎回同じ説明の繰り返しだった。
動画を上げてから、問い合わせの時点でこう言われるようになった。
「動画で内容は理解しています。
具体的な進め方を相談したい」
商談時間は半分。成約率は上がった。
ブログに記事を追加する感覚で、
検索される動画を1本ずつ
足していく。
まずは15分の
動画を
ご覧ください。
LINEに登録すると、
YouTubeのホームページ化の考え方と、
検索される動画の作り方を解説した
動画（約15分）を
すぐにお届けします。
「うちの場合、何から始めればいいか」──
その答えが見つかる15分です。
登録は10秒で完了します。
ご判断は動画をご覧になってから
で大丈夫です。